El objetivo de este trabajo es investigar las condiciones laborales de Turquía a través de curvas salariales desagregadas siguiendo el argumento de que las tasas regionales de desempleo por grupos podría describir mejor las curvas salariales que las agregadas. Usando datos del Panel de Ingresos y Condiciones de Vida 2007-2009, encuentro que no hay pruebas sólidas a favor de la existencia de una curva de salarios para Turquía. Diferentes categorías para la tasa de desempleo ofrecen distintos resultados en la elasticidad de los salarios al desempleo regional. Para los trabajadores masculinos, la relación salarial curva parece existir sólo cuando se utilizan tasas de desempleo específicas de este colectivo, mientras que para las trabajadoras no hay evidencia a favor de una curva de salarios. Cuando los datos se dividen en dos grupos de edad, y se usan las tasas de desempleo específicas por edad, aparece una curva de salarios para las mujeres de veinticinco a sesenta y cuatro años y una elasticidad positiva para las mujeres de edad de quince a veinticuatro. Estos resultados podrían explicarse por el argumento de ·Ilkkaracan y Selim (2003) que se centra en la dinámica de la participación laboral de las mujeres en Turquía.